Coaching, Team Building und Peer Coaching

Je nach Bedarf können Sie zwischen drei verschiedenen Ansätzen wählen.

Coaching

Coaching eignet sich für Manager und Führungskräfte, die auf einer individuellen Basis arbeiten wollen. Coaching ermöglicht ihnen, ihre Wirksamkeit zu verbessern und ihre Ziele leichter zu erreichen.

Schwerpunktthemen meiner Beratungen für Führungskräfte:

• Mit schwierigen Situationen umgehen – Konflikte entschärfen und lösen
• Die Zusammenarbeit im Team fördern
• Teampotenziale aktivieren und besser nutzen
• Zeitmanagement
• Steuerung von Veränderungsprozessen. Restrukturierung, Umsetzung der Strategie, Integration von neuen Teammitgliedern

Team Building

Team Building eignet sich für Personen, die im Alltag zusammen als ein Team arbeiten, z. B. Vorstände, eine Führungskraft mit ihrem Team oder Projekt-Teams.

Beispiele von Themen, die ich mit Teams bearbeitet habe:

• Die Stärken der Teammitglieder identifizieren und nutzen, um die Ziele effizienter zu erreichen.
• Standortbestimmung: Stärken und Schwächen des Teams ermitteln und Maßnahmen zu Optimierung der Teamergebnisse definieren.
• Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.

Peer Coaching

Gruppencoaching für Führungskräfte ist eine kostengünstige Alternative zu Einzel-Coaching: es ermöglicht die individuelle Entwicklung von Führungskompetenzen in einem Gruppen-Setting.

Jeder Teilnehmer setzt individuelle Ziele und entwickelt einen Aktionsplan, um seine eigenen Leistungen sowie die seines Teams zu fördern. Gemeinsam suchen wir nach Möglichkeiten, die gesetzten Ziele zu erreichen.

Ich freue mich auf eine Zusammenarbeit mit Ihnen.


Um zu beginnen, kontaktieren Sie mich.