Group coaching for executives
Peer coaching : coaching en groupe pour managers et dirigeants
Le coaching en groupe est une alternative intéressante au coaching individuel: il permet le développement du leadership individualisé dans un contexte de groupe. Il s’agit d’une approche moderne adaptée aux entreprises qui souhaitent bénéficier d’outils de coaching sur une grande échelle.
Chaque participant se fixe des objectifs individuels, développe un plan d’action pour augmenter sa performance et celle de sa propre équipe. Ensemble, nous trouvons des solutions favorisant l’atteinte des objectifs fixés et suivons les progrès réalisés.
Comment fonctionne le coaching en groupe?
Un groupe de cadres/dirigeants de niveau hiérarchique similaire se rencontre pour discuter des défis qu’ils rencontrent, et chercher de nouvelles solutions aux problèmes qu’ils rencontrent. Les synergies permettent à chacun de progresser plus facilement et aisément que seul.
En tant que coach, je facilite le processus et présentent au moment opportun des outils concrets facilitant l’atteinte des objectifs des différents membres du groupe.
Pour qui un coaching en groupe est-il approprié?
Cette approche fonctionne très bien pour des groupes de 6 à 8 cadres d’une entreprise particulière ou des managers provenant de différentes entreprises non concurrentes. La démarche est particulièrement appropriée pour les responsables d’équipe qui sont intéressés à partager leurs meilleures pratiques avec leurs pairs et à vivre une expérience de coaching dans un environnement de groupe.
Les bénéfices du coaching en groupe:
- Des années d’expérience combinée, les connaissances et la perspective du coach ainsi que celles des membres du groupe accélèrent l’apprentissage et permet d’atteindre les objectifs fixés avec moins d’efforts et plus rapidement.
- Accès à un forum privé en ligne, qui permet aux participants de poser des questions, échanger des réflexions et partager leurs réussites
Lorsque les responsables d’équipe d’une entreprise participent à un coaching en groupe, ils peuvent partager les meilleures pratiques de manière aisée. En conséquence, les bonnes idées sont rapidement intégrées dans l’entreprise. La probabilité d’apporter des éléments innovateurs est beaucoup plus élevée lorsque de perspectives multiples sont combinées.
Prochaine étape
Si vous souhaitez proposer du coaching en groupe aux managers de votre entreprise, contactez-moi : Je conçois le format de coaching en groupe spécifiquement adapté à vos besoins et répondant à votre attente. La durée du coaching en groupe dépend de vos objectifs : vous avez le choix ?