Coaching, team building et peer coaching

Selon vos besoins, vous pouvez choisir entre 3 approches différentes.

Coaching individuel

Le coaching individuel est adapté pour les managers et les dirigeants qui veulent prendre du recul et travailler sur une base individuelle. Le coaching leur permet d’améliorer leur efficacité et d’atteindre plus aisément leurs objectifs.

Le coaching des managers et des dirigeants s’articule souvent autour des thèmes suivants:

• Développer la cohésion au sein de son équipe
• Gérer des situations difficiles – gérer ses émotions – désamorcer des conflits
• Mettre en œuvre des changements au sein de son entreprise:
 restructuration, mise en œuvre de nouvelles stratégies, intégration de nouveaux membres dans l’équipe

Team building

Les équipes productives, qui travaillent ensemble avec plaisir, contribuent fortement aux succès d’une entreprise.

Le team building est conçu pour les membres d’une équipe qui travaillent ensemble, par exemple les responsables d’équipe et leurs collaborateurs ou les équipes de projet.

Peer coaching

Le coaching en groupe pour managers et dirigeants est une alternative intéressante au coaching individuel: il permet le développement du leadership individualisé dans un contexte de groupe. Il s’agit d’une approche moderne adaptée aux entreprises qui souhaitent bénéficier d’outils de coaching sur une grande échelle.

Chaque participant se fixe des objectifs individuels, développe un plan d’action pour augmenter sa performance et celle de sa propre équipe. Ensemble, nous trouvons des solutions favorisant l’atteinte des objectifs fixés et suivons les progrès réalisés.